入社後「共通研修」プログラムを経て本配属となります。共通研修の目的は「①KDDI社員への意識転換、基本行動の実践②KDDI社員としての考え方・基本的知識を理解すること」です。考え方・意識・行動はKDDIフィロソフィ、基本行動をベースに習得いただきます。知識面では各種事業内容からIP入門、通信ネットワークといった技術的知識も習得いただきます。

入社後、3年間で「自律型社員」となることをゴールとし、そのために自身の仕事で問題解決が出来るよう、ベースとなる論理的思考力から問題解決までの一連のスキルを身に着けていきます。
習得においても、若手社員が学びやすい環境としてE-learningで実施します。受講後は習得したスキルを自分の業務で実践して、定着につなげていきます。

階層毎に設定された行動指標を具体的に理解し、実践するための考え方を身に付けます。

階層毎に設定された行動指標に基づき、実践するためのスキルや考え方（キャリアデザイン、ロジカルシンキング、コミュニケーションなど）を身に付けます。

自らのキャリアを棚卸しした結果をジョブローテーションに反映し、複数の専門分野を経験しながらプロフェッショナル人財への基礎を身に付けるとともに、自らの適性を見極めます。そして、その後はこれまでのキャリア形成の中で獲得した「専門性」をさらに磨いていきます。

自らのキャリアビジョンや適性を考え、自ら希望する部署に応募し、一定の審査を経て異動することができる制度です。KDDIではチャレンジ精神溢れる人財を尊重し、自らの能力を最大限に活かせる"活躍の場"と"チャンス"を提供します。

年に一度、これまでのキャリアを振り返るなど、現在の自分を見つめ直し、目標・ありたい姿に近づくための具体的な計画を立てる自己申告を実施しています。また、申告内容を上司と共有し、キャリアプランを相談する機会も設けています。

グローバル人財の育成を目的とし、ビジネスに通用する語学力の向上、異文化理解や技能の充足・向上を図るための育成研修を実施しています。また、社員の自己研鑚を支援するため受験料補助や情報提供も行っています。

①グローバルビジネス研修★ 海外赴任前語学研修
②自己研鑚支援★英語力向上支援